11月29日，湖北光谷实验室与武汉光电国家研究中心联合宣布，面向全球招聘科学家。聚焦信息、能量、生命三大光电子领域的前沿创新，最高年薪120万元。

据介绍，光谷实验室重点布局光电器件与集成、激光技术与装备、生物医学影像装备、柔性电子材料与器件四大研究方向，瞄准代表世界先进水平的“从0到1”原创性基础科学研究和关键核心技术研究，打造我国光电领域的战略科技力量。

本次全球科学家招聘，将于12月中旬以“云聘会”方式在线举行，重点招募领军科学家、青年科学家和特别研究员，招聘会将在亚太、北美和欧洲同步直播。

其中，领军科学家需在光电子领域从事过具有重大发展前景及关键技术研究的相关工作，主持过国家级重大项目，并取得国内外公认的重要创新性或重大影响成果。

此外，还要具有卓越的科研攻坚能力、学术创新能力及较强的凝聚力，科研状态活跃。

青年科学家需在光子与光电子研究领域取得突出成绩，学术创新能力强，有一定影响力。尤其是从事光电器件物理、超快光学、量子光学等基础前沿研究的青年学者，拥有领军科学家潜质。

特别研究员需为光电领域相关研究方向的全日制博士，具有活跃的科研思维和创新能力，取得过突出性、创造性的专业成就，有博士后研究经历者优先。

据悉，领军科学家年薪可达120万元，青年科学家年薪可达80万元，特别研究员年薪可达50万元，顶尖人才可分别“一事一议”。

今年7月，光谷发布《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》，并出台新一轮的《“3551光谷人才计划”实施办法》。两项政策均提出，全力支持湖北实验室、国家级和省级创新中心，以及集成电路、生物医药、人工智能等重点行业的重点企业自主引才、育才、荐才。

“对于湖北实验室举荐的重要科技创新人才，光谷在人才认定上照单全收。”武汉东湖高新区组织部副部长、招才局局长余季生介绍，为贯彻落实中央人才工作会议精神，护航湖北科技强省和人才强省建设，光谷在人才制度上进行多项突破性探索，包括“需要什么样的人才，由用人主体说了算”、在人才评价机制上实施“动态注册积分制”等。光谷还动态设立“光谷招贤榜”，入榜单位均可发布“光谷招贤令”，被入榜单位选聘的人才，均可认定为光谷领军人才。(科技日报记者 吴纯新 通讯员 东新才)