雇员参加社会保险的情况也相应地被记录下来。企业参保是指员工为企业工作，企业提供五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。灵活就业人员是指有自己稳定的收入来源，并通过自己缴纳社会保险费参加基本养老和健康保险的人员。

由于他们参加了基本的职业年金和疾病保险，所以灵活就业人员的社会保险和企业的社会保险存在重叠。由于它们是相互关联的，目前用于计算养老金权利的公式是我们的基本养老金公式，其中包括基本养老金和个人账户养老金。

基本养老金。基本养老金等于退休时在职职工上年度月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人养老金账户。个人账户的养老金等于退休时个人账户的余额÷累积的月数，由退休年龄决定。参与企业和灵活就业之间的差异参加公司的养老金计划和参加灵活就业之间仍然存在一些差异。首先，缴费基数不同。参加公司的社会保险是基于公司在上一年度雇员自己的工资水平基础上确定的缴费基数。灵活就业人员可以选择60%-300%之间的任一缴费基数作为缴费基数。

第二，费用负担不同。部分缴费由企业的雇员支付，部分由雇主支付。雇员负责8%的缴费基数，全部缴入其个人账户;公司负责16%的缴费基数，该基数由雇员自己的缴费基数或在某些地区由公司的工资总额决定。在许多地区，灵活就业人员的缴费比例为20%，而个人账户中的份额仍为缴费基数的8%。

第三，退休年龄有差异。事实上，全国灵活就业人员的退休年龄为55岁，公司员工为50岁。

因此，重要的是要注意当地关于改变身份的方案。此外，一旦你达到法定退休年龄，如果你的缴费时间少于15年，你将不能继续缴费。个人只有在退休前灵活就业达15年的情况下才能继续缴费。

第四，社会保险福利不同。灵活就业人员在年龄较大时，例如男性达到50岁，女性达到40岁时，有权获得社会保险补贴，以解决就业困难。补贴通常是个人份额的50-66%，目前青岛的补贴是每月500元。补贴的最长期限是三年，如果第一次申请是在退休前不到五年的时间内提出，可以延长到退休。