我们都知道，被裁减的工人的特点是他或她已经与前雇主终止了劳动合同，这意味着被裁减后他或她将不再是公司的在职员工，而是属于一个灵活的招聘团体。在这种情况下，雇员只能通过灵活就业来支付他的养老保险和健康保险。雇主将支付更高的缴费份额，而雇员只需支付少量的缴费份额，这样，雇员支付社会保险费的压力就会大大降低。

作为一个被裁减的工人，你只能在灵活就业的形式下支付。灵活就业人员要全额缴纳社会保险金，包括职业年金和职业健康保险，因为你没有事业单位来承担部分缴费比例，所以只能自己全额缴纳。在养老金和疾病保险缴费方面，灵活就业人员支付的养老金和疾病保险缴费份额略低于就业人员，他们可以支付20%的养老金缴费，比24%的缴费总额少4%，后者由8%的个人和16%的公司组成。

另外，员工的医疗保险也是需要个人全额承担的，当然在灵活就业的形式下，如果选择为员工缴纳医疗保险，可以选择先缴纳4%的缴费比例，那么这个4%的缴费比例是比较低的，因为我们都知道，为公司工作的员工要缴纳8%的缴费比例，其中员工承担2%，公司的分公司承担6%，那么这两个金额就构成了员工的缴费比例。

如果雇员支付8%的健康保险，将建立一个个人健康保险账户。因此，如果灵活就业人员缴纳4%的医疗保险，就不会建立个人医疗保险账户，这意味着个人医疗保险卡上不会产生余额。在这种情况下，如果一个人支付4%的医疗保险费，他/她将不能在药店买药或去诊所，因为他/她的个人医疗保险卡上没有余额，他/她只能用现金支付。