考研失利后，南京师范大学新闻传播学院2018级学生顾雨欣陷入焦虑当中，在参加了学校组织的“一对一”就业咨询服务会后，她及时转变就业观念，迅速调整状态，不到一个月，她便如愿获得了理想单位的录取通知。今年，2022届全国高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高，2022年江苏高校毕业生也超66万。春招求职季，为应对疫情对高校毕业生就业带来的不利影响，各大高校如何多措并举促就业？就业指导老师如何为毕业生求职“保驾护航”？

线上春招成主流，海量“云聘会”来袭

距离毕业还有两个多月时间，毕业生就业工作进入冲刺阶段，南京晓庄学院新闻传播学院辅导员王楠楠异常忙碌，专门负责学生就业工作的他一直在对接学校的网络招聘会事宜，希望尽可能地还原线下春招的流程和模式，满足学生和用人单位的需求。“今年线下春招全部取消，线上春招成为主流。我们学校的春季招聘会将在91job网页上举行，持续一个月时间，学生可以登录网页选择合适的企业和岗位，发送简历实现在线沟通。”王楠楠告诉记者，在充分了解毕业生的就业需求后，学校针对性地邀请与学生专业匹配度高、就业需求相符合的企业参与网络招聘会，大大提升学生就业率，保证网络招聘会的有效性。

记者了解到，为助力毕业生充分抓住春季求职“黄金期”，在暂停了所有线下校园招聘活动后，南京各高校迅速启动一系列精准就业应对措施。3月31日，南京工业职业技术大学2022年集成电路测试工程师线上训练营第一期顺利开班，30名有着数电、模电基础知识学习经验的本科毕业生将在训练营内接受短期就业能力培训，一个月后他们将入职杭州加速科技有限公司、小米科技股份有限公司、思特威(上海)电子科技股份有限公司等半导体行业头部企业，开启人生新篇章。

南京林业大学就业指导中心第一时间修订方案，启动2022届毕业生春季网络双选会，主动服务国家碳中和、碳达峰战略需求，联合江苏省高校招生就业指导服务中心举办“聚焦双碳促发展，乡村振兴建新功”2022届毕业生专场“云聘会”。“特殊时期，我们要当好毕业生的‘就业经纪人’，以‘互联网+就业’的新理念，构建多维‘云就业’体系，助力毕业生顺利升学、就业、创业。”南林学生工作部副处长、就业创业指导中心主任刘子超介绍，目前，“云聘会”共累计吸引各类企事业单位652家，提供就业岗位6000余个，收到学生投递简历1924份，人均可选3个岗位。

暖心就业服务是标配，扫除求职路上“拦路虎”

“网络远程复试就特别担心设备信号不好之类的问题，还好有学校无线网络全覆盖的‘面试间’为我们提供了方便！”南林生物与环境学院2018级学生宋鲍涵顺利结束了自己的考研复试。记者看到宋鲍涵口中的“面试间”布置得温馨敞亮，还配备了手机架、补光灯等设备。除了考研复试，毕业生也可以预约使用。

如今，线上视频面试以不接触、跨时空等特点成为很多用人单位的首选。但经常有人闯入的教室、不能大声应答的图书馆、偶遇突发情况的宿舍等面试环境带来的不确定性很容易打乱求职者的作答思绪，影响临场发挥，让用人单位的评判出现偏差，成为毕业生求职路上的“拦路虎”。为了帮助毕业生适应“云面试”，提高成功率，南林学生工作部联合教务处、后勤处以及各学院，统筹安排了200余间覆盖无线网络的教室、面试间供同学们使用。截至目前已有近千名毕业生预约使用，人性化服务让他们大呼“暖心”。

从网上投递简历、线上面试到最终接到录取通知，南京师范大学新闻传播学院2018级学生姬尊雨的整个求职过程都在线上进行，足不出校便找到了心仪的工作。“线上面试不仅方便，而且效率也很高。如何在线上面试中突出优点，让面试官迅速判断我和应聘岗位的匹配度，学校开展的训练营帮了我大忙。”姬尊雨告诉记者，为了帮助毕业生顺利就业，南师大就业创业指导服务中心专门邀请了就业专家开展“备战春招求职训练营”活动，为毕业生系统讲解生涯规划、面试技巧、职场交流等方面的内容。“令我印象最深刻的便是无领导小组群面模拟，我们四五个人分成一个小组，在视频会议中根据给定的面试主题即兴发挥，专家老师会针对每个人的表现逐一点评，再给出建议。得益于这段经历，我在面试时更加从容自信，很快收到了企业抛来的橄榄枝。”

“一把手”亲自拜访企业，拓展新兴就业空间

日前，教育部部署全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，要求充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头示范作用，以“用人单位大走访，全员联动促就业”为主题，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，行动任务包括开拓就业渠道和就业岗位、开展社会需求调查、开展毕业生就业状况跟踪调查等。

记者了解到，不少高校已经紧锣密鼓地行动起来。东南大学将此项工作列入上半年重点工作计划，学校就业指导中心加强线上招聘和就业服务工作，将更多优质单位和岗位推送给毕业生。同时，东大将联合各学院书记、院长，引导专业教师、班主任、辅导员等走访用人单位，建立校企合作基地，联系重点地区就业市场，拓展新兴就业空间。

南京信息工程大学组织校相关负责人按专业分工协作走访，并提出“走访要争取实现确定就业意向的进一步巩固，有意向正在谈的努力促成，拓展新单位或原合作单位挖潜”的目标要求。

南工招生就业处处长练飞介绍，书记校长访企业拓岗促就业专项行动安排在4至8月，校党委书记吴学敏将依托江苏省轻工协会有关专委会及行业兄弟协会组织，走访轻工行业典型企业、行业龙头企业、校企合作企业及意向合作企业，包括行业领域部分科研院所，开展专题座谈交流，并与行业、企业建立日常联系互访机制，找准学校与用人单位合作切入点，整合多方资源为毕业生提供更多岗位，不断拓展学生就业新空间。