持续降低社保费率、提高稳岗返还额度……4月18日上午，省人社厅召开应对疫情稳就业惠民生新闻发布会，今年，困难企业可以继续申请缓缴养老、失业和工伤三项社保费，期限最长可达6个月。同时提高稳岗返还标准，中小微企业返还比例最高提至90%。

前不久，省人社厅发布《关于积极应对疫情进一步做好保企业稳就业惠民生工作的通知》，推出应对疫情12条举措。发布会上，省人社厅副厅长张宏伟介绍，去年，全省社保降费共为110万户企业减负超过138亿元，受到企业的普遍欢迎。今年，我省仍将延续实施这一政策，阶段性降低企业失业和工伤保险费率。同时，运用失业保险基金对不裁员少裁员企业发放稳岗返还，并向中小微企业和以单位形式参保的个体工商户倾斜，将返还比例从60%最高提至90%。另外，试点实施支持民营企业发展“苏岗贷”，对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的民营企业和创业企业，提供免抵质押贷款及优惠利率支持，缓解企业反映强烈的“融资难”“融资贵”等突出问题。今年还将组织实施“五万就业见习岗位募集计划”，目前已列入了省政府年度民生实事。

当前省内外疫情多点散发局部暴发的严峻形势，对基层治理和疫情防控提出新的更高要求，各地企业普遍反映人手短缺。张宏伟表示，省人社厅将大力支持各地根据疫情防控需要，在村、社区紧急开发一批卫生防疫公益性岗位，协助开展相关疫情防控工作。临时性卫生防疫公益性岗位补贴期限最长不超过6个月，补贴标准参照当地小时最低工资标准或月最低工资标准。

针对疫情影响，南京出台了《“同心抗疫携企同行”助企纾困二十项举措》和保障企业供应链八项服务举措。市人社局一级调研员马书婷介绍，其中，失业保险费率继续执行1%的缴费比例。对符合条件的困难企业，经财政、税务和人社部门认可后，可继续缓缴养老、失业和工伤三项社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。与此同时，制定了《支持企业开展职业技能培训操作指南》，各项惠企培训政策实现全程不见面办理。发布《南京市2022年第一批企业职工培训补贴职业（工种）目录清单》，涵盖186家企业220个工种，全力支持我市备案职业技能等级评价企业组织职工开展岗位技能提升培训并申领培训补贴。目前已有742家企业组织12306名新录用人员开展企业岗前培训。

另外，为有效解决企业用工需求，市人社局重点对接重大投资和建设项目，做好用工和人才保障。完善重点企业联系对接和常态化走访服务制度，实行“用工服务专员进企业”，目前共有市、区两级企业服务专员161名，已走访企业数千家，他们“一对一”“点对点”提供用工帮扶，确保人社各项助企政策落地见效。扩大劳务协作范围，建立地区间劳务协作联盟，通过互设服务站、共建劳务合作基地、运行“南京都市圈公共就业创业服务平台”等形式，开展劳务协作对接活动，“点对点”引进外来劳动力。