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□南京日报/紫金山新闻记者马金通讯员宁人宣
“产业工人队伍建设改革五年多来，队伍不断壮大，创新创造成果层出不穷，已经取得了重要阶段性成效。但产业工人队伍仍存在综合素质总体不高、培养体系不够完善等问题。”在今年的全国两会上，全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司车体分厂电焊工孙景南提出了“关于进一步深化产业工人队伍建设改革”的建议，希望从提升待遇、优化评价导向、完善职业发展和晋升机制等方面入手，持续不断深化改革。
产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，实现高质量发展目标离不开高素质的产业工人队伍。孙景南在调研中发现，近年来，各地在推进产业工人队伍建设改革的过程中，存在产业工人发展通道不够顺畅等问题。她认为，要坚持待遇提升与发展畅通有机结合，鼓励企业完善技能人才培养、晋升和使用管理机制，增加技术工人技能等级层次，落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制。
党的二十大报告指出，加强企业主导的产学研深度融合，强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平。如何建立一个既让企业能接受、产业工人也能得实惠的机制？孙景南建议，通过开展集体协商，建立健全落实技术工人技能等级、创新成果按要素参与薪酬分配的机制，同时广泛开展重点工程劳动竞赛和职工职业（行业）技能竞赛，把举办竞赛与选树工匠、培树劳模结合起来，推动更多优秀产业工人脱颖而出。
为火箭铸“心”，为中国梦提速，不断突破极限精度……来自不同岗位的中国产业工人专注本业、精益求精、敢于创新，以一颗赤诚匠心，感召了无数致力于投身中国制造的青年学子。孙景南建议，进一步密切产教融合，既面向市场优化职业教育布局，又围绕“工学结合”“校企合作”，鼓励高职院校、科研机构、骨干企业共建培训载体，使职业教育更加契合职工成长需要、贴合产业发展需求。
“此外，还要进一步加大劳模工匠、职工创新工作室的培育和建设力度，围绕和解决本岗位最关键最要害的问题，开展创新实践活动，积极为想学习、有技术基础的产业工人传授技术和经验。同时，进一步优化评价导向，既做好评价体系的修订完善，又着力扩大用人单位和社会组织对技能评价的自主权，确保评出的技能人才市场真认可、企业真需要。”孙景南说。
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