市人社部门组织本轮疫情以来首次线下招聘面试活动

发布日期： 2022-05-09 07:33:30 来源：南京日报

市人社部门组织本轮疫情以来首次线下招聘面试活动

见面不接触 “隔屏面试”聊

本报讯（记者余梦迪通讯员高启航）隔着一扇玻璃屏、戴着耳麦畅谈……7日，“智慧面试行动”南京信息工程大学专场现场，南信大的应届毕业生们与面试官进行了一场“面对面”交流。据悉，这是市人社局、市就管中心等在做好疫情防控工作前提下，组织的本轮疫情以来首次线下招聘面试活动，实现了企业和毕业生“见面不接触”也能进行沟通交流。

此次活动安排在市人才大厦3楼，采取“一区对一校”模式，当天为江北新区和南信大专场。记者在现场看到，原来传统的招聘台被改造成一个个独立的面试间，入口处写着“宁聚英才共赢未来南京欢迎您”。每个面试间，招聘人员和学生均佩戴口罩，中间由透明的玻璃屏隔开，双方通过语音对话系统进行交流。南信大学生从学校集体乘车抵达后，经过验“两码”、测体温等防疫程序后进入面试等待区，随后根据排号进行分批面试。一旁的求职者通道入口，工作人员检查每一位入场面试的学生信息，并引导至面试间。

南钢、南京可信区块链与算法经济研究院等8家企业提前将561个岗位需求发给学校，经过前期对接，初步匹配到了约80名学生。

“最近疫情，有几个面试在网上进行，但还是感觉这种线下面试更好，直接交流更充分。”谢乙铭是南信大会计学专业应届毕业生，在南京上学四年，她觉得这个城市很不错，而且还有专门针对高校毕业生的租房补贴等利好，决定留在南京就业。说起“隔屏面试”，计算机专业的应届毕业生黄乐伟面试的是江苏超芯星半导体有限公司，半小时结束，直呼体验感不错。“今年初开始找工作，第一次参与线下面试，感觉比线上更有仪式感。公司的HR小姐姐很有亲和力，也纠正了一些我表述上的错误。”黄乐伟说，通过深入交流，他觉得公司提供的岗位与薪资待遇也是自己比较满意的，“很期待可以加入这个大家庭。”

线下的“隔屏面试”也让招聘单位觉得很高效。南钢招聘经理周子涵表示，“这次是为南钢子公司招人，主要是信息安全和数据治理的岗位，需要20人左右。给本科生的年薪一般在12万—15万元，硕士一般在14万—20万元左右，包括六险一金、免费住宿和餐补等。前期对接收到了12份简历，今天面试了几位，学生和岗位需求的吻合度还是比较高的。”

当天下午，市就管中心还组织了“IT人才专场招聘”，7家企业与30位学生现场对接。

市就管中心主任韩小燕介绍，目前市、区人社部门还在持续组织开展毕业生就业需求调查，多方筹集岗位，同时对接高校安排“一校一主题”线下招聘活动。接下来，将采取线上招聘直播带岗和线下“多频次、小规模”招聘相结合的方式，为用人单位和高校毕业生求职搭建供需平台。据悉，今年以来，针对高校毕业生等重点群体，南京市、区人社部门已开展各类招聘活动241场，提供岗位4万多个。