暑气蒸人！一年中最热的盛夏季节来临，不时有“打工人”中暑、甚至得了“热射病”的消息出现。工作中的中暑，能算工伤吗？“打工人”的盛夏保障有哪些？
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老马1970年出生，在我市某建筑工地从事钢筋工岗位，盛夏的一天，他在工地宿舍内突发脑梗，后被工友送至医院治疗，当天转至鼓楼医院治疗，住院后，老马被诊断为脑梗死后遗症和继发性癫痫，在南京终止治疗，回老家后又多次在当地医院住院。
老马休养期间，向劳动仲裁部门、法院等陆续提起仲裁申请和诉请，向建设公司提出赔偿伤残补助金、伤残津贴、护理费等共计100余万元赔偿。不过由于未提供工伤认定书等相关材料，被驳回。
如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、江苏东银律师事务所律师刘秋苏提示，根据我国法律规定，高温中暑的工伤认定讲究不少。
刘秋苏介绍，2012年发布的《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
“在法律规定里，职业性中暑是可以认定为工伤的。”刘秋苏说，劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，也要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
近期南京持续高温，穿梭于街头巷尾的20万外卖骑手每天“追着太阳跑”。如果外卖骑手出现职业性中暑后，是否构成工伤以及享受相关待遇呢?
江苏胜衡律师事务所律师朱亮亮表示，外卖骑手为夏季中暑的高风险人群，根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
不过，外卖骑手因高温中暑申请认定工伤面临“两道坎”：一是骑手与平台之间的劳动关系认定，二是职业性中暑的工伤认定。
据了解，目前南京绝大部分快递员以劳务派遣、临时工等方式就业，缺乏稳定的劳动关系，无法直接纳入现行工伤保险制度保障自身权益，一旦在工作期间发生意外事故，无法认定工伤，也无从获得补偿。为了更好为外卖骑手“遮阳”，去年底，人社部等十部门下发《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》，江苏被列为试点省份。而南京作为省会城市，正积极探索建立新业态平台从业人员社会保障机制，在工伤保险制度框架下，开设绿色通道，优化办结流程，推进平台灵活就业人员职业伤害保障工作。
盛夏已至，提醒劳动者高温作业时，如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。
□南京日报/紫金山新闻记者 张源源江芬芬
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