近年来在全国范围内的抢人大战中，海外人才成为很多城市招才引智政策覆盖的重要人群之一。日前，猎聘发布《江苏及南京海外人才就业现状洞察报告》，该数据旨在通过分析近三年来江苏及南京海外人才相关就业数据，为广大海外人才在该地就业提供决策参考。

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江苏省高学历海外人才增加 硕博学历占比近七成

国内民营企业的飞速发展以及充满活力的国内经济环境为留学生提供了良好的发展机遇和广阔的施展才华的舞台，吸引大批优质海外留学生回国。

猎聘数据显示，从近三年来江苏省海外人才学历分布来看，硕士学历人才占比呈逐年递增态势，2019.6-2020.6占比为63.5%，2020.6-2021.6为64.02%，2021.6-2022.6为65.4%。从近一年来的数据来看，江苏省海归人才硕博学历占比已近七成。

从年龄分布看，江苏省海外人才多为青年海归人才为主，其中25-35岁年龄层占比最高，为48.79%。其次为30-35岁，占比25.22%，两者合计占比超七成。值得一提的是，近三年来江苏省上述两个年龄段海归人才占比均呈现逐年增高的趋势，该年龄段人才也正是事业发展的中坚力量。

江苏省海归人才平均年薪21.38万元，较省内中高端人才年薪高2.09万元

从近三年来江苏省海外人才与省内本土人才平均年薪来看，海外人才薪酬方面优势明显。江苏省海外人才近三年平均年薪连续增长，从2019.6月-2020.6月的18.9万元增至2021.6月-2022.6月的21.38万元，明显高于省内中高端人才的平均年薪，且差距有增加趋势。

猎聘大数据显示，教育、互联网、房地产、机械制造、汽车、金融等行业在江苏省海外人才分布中占比较高；具体来看，近三年来江苏省房地产、机械制造、汽车、专业服务、制药生物工程领域对海外人才的吸引力力不断增强。与此同时，海归人才的集聚也为江苏省新兴产业的蓬勃发展创造了有利条件。

从近一年来江苏省海外人才重点职能需求TOP15来看，销售/客服类岗位占比最高，达19.68%，供应链/物流/采购/贸易、人力行政/财务/法务位列第二和第三，占比分别为11.65%、11.30%。此外，生产/制造/研发、金融、电子/通信/半导体等相关职能也跻身人才需求TOP15，充分体现了江苏省重点产业的发展对海外人才的吸纳能力。

江苏省海外硕博人才需求逐年增长，博士平均招聘年薪超60万

伴随产业升级进程，企业对高学历人才的需求不断增长。猎聘大数据显示，近三年来，江苏省海外硕博人才需求呈连续增长态势，从2019.6月-2020.6月的7.38%增长至2021.6-2022.6月的8.3%。

随着人才需求的持续增长，江苏省海外人才招聘薪资也随之水涨船高，猎聘大数据显示，近三年来，江苏省海外硕士人才的平均招聘薪资从24.64万元升至32.02万元，而博士的平均招聘年薪更是突破60万元。

从江苏省海外人才热门投递岗位TOP20来看，位列前三的为市场营销、互联网金融、销售人员。从江苏省海外人才热门投递岗位的变化情况来看，生产管理/营运、电商运营、机械制造/设计等岗位关注度均有较大幅度提升。其中，生产管理/营运岗位在江苏省海外人才热门投递TOP20职能中变化幅度最大，排名上升了9位；电商运营、机械制造排名均上升了4位，位列第二、第三。

江苏省海外流入人才以上海为主，互联网领域海外人才赴苏增势明显

从近一年流入江苏省的海外人才城市来源地分布TOP10来看，北上深广等一线城市是江苏省海外人才的重要输入地。其中，上海占比最高，为25.54%，北京位列第二，占比为14.95%，其次为深圳、广州，占比分别为7.89%、3.40%；此外港台地区也有大量的海外人才流入江苏。

从近两年流入江苏省的海外人才的行业分布情况来看，从互联网、房地产、消费品、电子通信、能源化工、交通贸易领域流入江苏省的海外人才增加趋势明显。

超五成南京海外人才年龄集中在25-30岁

从近一年来南京海外人才年龄分布来看，整体以年轻人为主，25岁至35岁之间的占比近八成，其中25-30岁占比最高，达53.69%；其次为30-35岁之间，占比为25.29%；20-25岁之间的占比为11.13%，位居第三。这表明，南京对海外年轻留学生具有较强的吸引力。

南京海外人才平均薪资20.54万元，超七成南京海外人才为硕士学历

从南京海外人才学历分布情况来看，本科及以上学历占比高达98.58%，其中超七成海外人才具有硕士学位，超两成为本科学历，博士占比为3.3%。

从近三年南京海外人才的年薪情况来看，整体薪资呈持续上涨态势，从2019.6月-2020.6月的19.16万元上升至2021.6月-2022.6月的20.54万元。

南京海外人才行业分布TOP2：金融、互联网

从近三年来南京海外人才行业分布来看，金融行业、互联网/游戏/软件行业、广告/传媒/教育/文化行业始终是海外人才就业选择的TOP3行业，其中金融行业是海外人才就业首选，互联网/游戏/软件行业排名第二，且近三年来持续保持增长，2021.6月-2022.6月占比升至16.75%，与金融行业差距正在逐步缩小。同时，房地产/建筑/物业、服务/外包/中介、汽车/机械/制造、制药/医疗、能源/化工/环保行业对海外人才的吸纳量也在逐渐增加。

从近一年来南京新发海外职位TOP20来看，外贸专员/助理以4.53%的占比，位居第一；涉外销售新发职位占比以3.76%位列第二；服务员位居第三；外贸经理/主管及海外市场职位分别以3.12%和2.67%的占比位列第四、第五。

除贸易相关职位外，教育行业也吸纳了大量的海外人才，在南京新发海外职位TOP20中包含教师、留学顾问、外语教师、英语翻译和幼教等。

南京近三年来对博士需求逐年走高，平均招聘年薪达54.75万元

从近三年来南京新发海外职位对学历要求的占比分布情况来看，要求本科学历、硕士学历、博士学历的占比逐年走高，本科以下学历的需求占比均呈下降趋势。

薪资方面来看，博士平均招聘年薪最高，近一年来达54.75万元；硕士学历以30.46万元的平均招聘年薪位居第二。从三年来的年薪上涨情况来看，硕士学历持续水涨船高，从2019.6-2020.6月的25.59万元，增长至2021.6月-2022.6月的30.46万元；博士学历2019.6-2020.6月为51.61万元，2021.6月-2022.6月为54.75万元；本科学历三年来招聘年薪涨幅并不明显，仅从20.79万元，上涨至21.50万元。

近年来，随着国内经济的快速发展，新一线城市对以海归为代表的优质人才的吸引力不断增强，与此同时，企业对优质人才亦求贤若渴。猎聘高级职场顾问建议，留学生在回国求职中可充分利用自己的语言、专业及国际视野优势，多多了解各地产业发展情况、引才政策及用人单位的需求，并根据自身特点进行简历投递，早日找到心仪的工作。

通讯员 陈丽雯